1

1.
Общие положения
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: МКДОУ «Детский сад
«Березка» аул Кумыш, именуемое далее "Работодатель", в лице И.о.заведующего
Борлаковой Аиды Али-Солтановны, и работники МКДОУ «Детский сад «Колокольчик»
аул Кумыш в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее «профком»)
Эбеккуевой Риммы Алиевны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с трудовым
законодательством РФ, Отраслевым соглашением между Управлением образования,
молодёжной политике, культуре и спорту администрации Карачаевского муниципального
района Карачаево-Черкесской республики и Карачаевским районным комитетом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2022-2024 годы. Трудовые
договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут
приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом
мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты не должны
ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и
настоящим коллективным договором.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён
до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется
разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие
в течение всего срока реорганизации.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока ликвидации.
1.11. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение всего срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора
и один раз в год на собрании работников отчитываются о выполнении своих обязательств.
2

1.14. Подготовка коллективного договора для обсуждения на следующий срок должна
быть начата за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 ФЗ, Уставом и другими законодательными и
нормативными правовыми актами.
2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, исходя из задач
и специфики работы в пределах фонда оплаты труда с участием в обсуждении и принятии
решения профкома ДОУ.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок
(согласно ст. 58 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ). Условия, оговариваемые при заключении
индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников,
определенного трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ такие, как:
- размер оклада, ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение
работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы);
- размер выплат компенсационного характера;
- размер выплат стимулирующего характера;
а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия
работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.8. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными
актами учреждения, в полном объёме.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производится только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
3

2) истечение срока действия срочного трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения (ст. 79 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
Работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность (ст.72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Дополнительное профессиональное образование работников и
аттестация педагогов
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного
профессионального образования работников для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Содействовать дополнительному профессиональному образованию работников
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счёт средств
учреждения.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173—176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня по направлению работодателя (если обучение осуществляется
по профилю деятельности образовательного учреждения).
4

3.3.4. Содействовать аттестации педагогических работников, которая проводится в
целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или, по желанию
педагогических работников, в целях установления квалификационной категории.
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации
в соответствии с новым Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям
оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.6. Обеспечить проведение аттестации педагогических работников (не имеющих
квалификационных категорий) на соответствие занимаемых ими педагогических
должностей не реже одного раза в пять лет.
3.3.7. Согласовывать с профкомом кандидатуры на соответствие и график проведения
аттестации.
4. Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости.
4.1. Стороны обязуются не допускать экономически и социально не обоснованных
сокращений рабочих мест. Массовое высвобождение работников учреждения, связанное с
реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией,
перепрофилированием может осуществляться при условии предварительного, не менее
чем за три месяца письменного уведомления профкома и службы занятости.
4.2. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам
занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения,
включающие
комплекс
мероприятий,
направленных
на
трудоустройство,
переквалификацию, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых работников с
выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством о труде.
4.3. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан
уведомлять профком не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых
договоров с работниками, в случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца.
4.4. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников
учреждения преимущественное право в оставлении на работе предоставляется прежде
всего работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под
квалификацией понимается:
- уровень образования, соответствующий профилю преподаваемых дисциплин,
- опыт работы,
- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград и отсутствие
действующих дисциплинарных взысканий, нарушений должностной инструкции,
- регулярное повышение квалификации работникам,
- результаты участия в профессиональных конкурсах.
Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной
квалификационной категории более высокого уровня.
4.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и (или)
штата работников могут иметь также лица:
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении 5 и более лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- неосвобожденный председатель профсоюзной организации;
5

- награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- молодые специалисты со стажем работы до двух лет.
4.6. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее
высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата и добросовестно работающих в нем.
4.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения
гарантируется наряду с выходным пособием в размере среднемесячной заработной платы,
предусмотренным ст.178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие в размере
среднемесячной заработной платы следующим категориям: беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, имеющим на
своем иждивении детей до 14 лет.
5. Рабочее время
5.1. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным
расписанием, годовым календарным планом, учебным графиком, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. В соответствии с действующим законодательством (приказ Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников), в
соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/301 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и
детства на селе» для работников сельской местности устанавливается продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по согласованию между работодателем и работником;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (лиц, их заменяющих),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с
письменного согласия работника в следующих случаях (ст. 99 ТК РФ):
6

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для
значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения профкома данной организации. Не допускается
привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным
работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению

7

работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
6. Время отдыха
6.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье, а также
нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 3 мая – День Возрождения карачаевского народа;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
6.2. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и приёма пищи для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Минимально
допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут
(ст.108 ТК РФ).
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются
в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления
перерывов устанавливаются Работодателем.
6.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления
ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не
менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к
перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются
в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
6.4. Стороны согласились со следующими положениями в отношении ежегодных
отпусков:
- в каждом календарном году сотрудник имеет право на основной оплачиваемый
отпуск с сохранением места работы и среднего заработка;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия нормативных актов;

8

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим
работникам учреждения продолжительностью 42 календарных дня;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим
работникам (учитель-логопед) учреждения продолжительностью 56 календарных дней;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется обслуживающему
персоналу учреждения продолжительностью 28 календарных дней;
- работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям,
согласовав это с Работодателем.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Неиспользованная часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.5. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
6.6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением
среднего заработка в связи:
а) со свадьбой самого работника (детей работника) - 3 дня;
б) проводы детей в армию - 3 дня;
в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) - 3 дня;
г) рождением ребенка - 3 дня.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст.128 ТК РФ).
6.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст.127
ТК РФ).
7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и
производится в соответствии с Положением об оплате труда, премирование и оказание
материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом МКДОУ «Д/с
«Березка» аул Кумыш.
7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
9

нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, предусмотренной Положением об оплате труда и штатным расписанием.
Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки)
устанавливается в трудовом договоре, положении об оплате труда, штатном расписании.
7.3. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда.
7.4. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.
7.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа следующего месяца и 25
числа текущего месяца. Заработная плата перечисляется через банк.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы
в размере не более 25% (одного) месячного заработка.
7.6. Работодатель обязуется производить изменение разрядов оплаты труда и (или)
размер ставок заработной платы (должностных окладов):
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня предоставления соответствующих документов;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания – со дня присвоения;
- при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
заработной платы производится, исходя из размера ставки (оклада) более высокого
разряда оплаты труда, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет- со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
7.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при
работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся
доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном
законодательством РФ.
7.8. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по
инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и
выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника.
7.9. Работодатель обязуется:
- извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы,
размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(расчетный листок);
- своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем
учета их рабочего времени;
- информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (бюджетных,
выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной
деятельности учреждения и др.);
- согласовывать с профкомом вопросы награждения, премирования и материального
поощрения работников учреждения;

10

- премировать работников из стимулирующего фонда или фонда экономии заработной
платы (при наличии денежных средств) к профессиональному празднику День
дошкольного работника, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), к Дню 8 марта - женщин, к
Дню 23 февраля - мужчин, по итогам года.
7.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
7.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт руководитель.
8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам.
8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке,
установленном законодательством РФ:
- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств Работодателя.
8.2. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с
уходом на пенсию единовременную материальную помощь:
- в размере не менее 3000 руб. 00 коп.
9. Охрана труда и улучшение условий труда.
9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
возлагаются на Работодателя (ст. 212 ТК РФ).
9.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том
числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в
соответствии с установленными отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями
профессий и должностей;
- сохранность места работы (должности) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
11

труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны
труда, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение СОУТ в организации;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и
несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение с учетом мнения профкома или иного уполномоченного
работниками органа инструкций по охране труда для работников;
- осуществление совместно с профкомом контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.3. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные медицинские осмотры.

12

9.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
9.5. За нарушение требований по охране труда, работник или Работодатель, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Гарантии профсоюзной деятельности.
10. Стороны договорились в том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнения или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзной организации или профсоюзной
деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права ст. 370 ТК РФ.
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюзной организации, по
пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой,
транспортом ст. 377 ТК РФ.
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюзной организации, при наличии их
письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профсоюзную организацию представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере одного процента.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
13

10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов,
созываемым Профсоюзом съездов, конференцией, а также для участия в работе выборных
органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятиях.
10.8. Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающихся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.9. Председатель, его заместители и члены профсоюзной организации могут быть
уволены по инициативе работодателя в соответствии ст. 82 ТК РФ, с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа ст. 374, 376 ТК РФ.
10.10. Работодатель предоставляет профсоюзной организации необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
10.11. Члены профсоюзной организации включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и других.
10.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюзной организации, по инициативе работодателя ст. 82, 374 ТК РФ;
- привлечение к сверхурочным работам ст. 99 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части ст. 105 ТК РФ;
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 113 ТК РФ;
- очередность предоставления отпусков ст. 123 ТК РФ;
- установление заработной платы ст. 135 ТК РФ;
- применение систем нормирования труда ст. 159 ТК РФ;
- массовые увольнения ст. 180 ТК РФ;
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.
101 ТК РФ;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ст. 190 ТК РФ;
- составление графиков сменности ст. 103 ТК РФ;
- утверждение формы расчетного листка ст. 136 ТК РФ;
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда ст. 147 ТК РФ;
- размеры повышения заработной платы в ночное время ст. 154 ТК РФ;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения ст. 193,194 ТК РФ;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ст. 196
ТК РФ;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам ст. 136 ТК РФ и другие
вопросы.
10.13. Профком совместно с Работодателем и работниками разрабатывают меры по
защите персональных данных работников ст. 86 ТК РФ.

14

10.14. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзной организации в
комиссии по трудовым спорам в суде.
10.15. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.16. Участвовать, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.
10.17. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки уполномоченному района.
10.18. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.19. Осуществлять контроль за правильностью, своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.20. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представление работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
10.21. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно – оздоровительную работу в
учреждении.
11.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в
силу со дня подписания и действует в течение всего срока. Действие коллективного
договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителями организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на
срок не более трех лет.
11.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном
законодательством РФ для его заключения.
11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В
течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят
консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
15

11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого
он должен быть соответствующим образом размножен.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих
сторон, подписавшие коллективный договор.
11.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий
стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
11.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со
дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от
факта его уведомительной регистрации.
11.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или
организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по
взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его
положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения
организации, о чем составляется соответствующий документ.

16